Caxias do Sul - RS
Con sede en Caxias do Sul (RS), Randon nació gracias al emprendimiento de los hermanos Raul y Hercílio Randon. Hoy cuenta con una sólida Red de Distribuidores estratégicamente ubicada en más de 80 puntos del país y unidades industriales en Erechim (RS), Chapecó (SC), Araraquara (SP), Paulínia (SP), Messias (AL), Alvear (Argentina) y Nueva Jersey (EE. UU.). Además, es el principal exportador brasileño de implementos viales, con una red internacional compuesta por 48 puntos de distribución, siendo responsable de aproximadamente el 60% de las exportaciones de Brasil. La historia de la expansión del transporte de carga en el país y en el extranjero está directamente ligada a la evolución de Randon en el cumplimiento de las demandas de este segmento, creando soluciones innovadoras y tecnológicas que convierten a la empresa en un actor reconocido mundialmente.
Randon S.A. Implementos e Participações, en cumplimiento de la Ley 14.611/2023, publica el informe de transparencia salarial emitido por el Ministerio de Trabajo y Empleo. Sin embargo, se señala que dicho informe no necesariamente refleja el entendimiento de la empresa sobre sus conclusiones, considerando los criterios utilizados para su elaboración, que se basan en la Clasificación Brasileña de Ocupaciones (CBO) y datos relacionados con las RAIs de 2022.
La metodología utilizada en la legislación consiste en dos enfoques:
- Agrupación de todos los cargos existentes en las empresas para comparar la diferencia entre hombres y mujeres;
- Agrupación por Clasificación Brasileña de Ocupaciones (CBOs);
La metodología de la empresa, por su parte, considera grupos de cargos según el alcance de la actividad, la complejidad, el área de actuación, entre otros.
Este es un tema muy relevante para la organización, por lo que reafirmamos que no existe práctica alguna de discriminación salarial. También apoyamos los esfuerzos del Gobierno para minimizar la desigualdad salarial de género y nos enorgullecemos de las prácticas adoptadas, que convergen en el mismo propósito.
Acceda a los informes de nuestras unidades: Randon Holding | Randon Caxias | Randon Araraquara I | Randon Araraquara II | Randon Chapecó | Randon Triel-HT
Desde su fundación, Randon, una de las empresas de Randoncorp, ha priorizado la valorización y el respeto por sus empleados, orientando sus políticas y prácticas de gestión hacia el crecimiento integral de todos, así como de la comunidad en la que está inserta.
A través del Instituto Elisabetha Randon, mantiene programas destinados a promover la ciudadanía y el desarrollo social, así como acciones puntuales en los momentos en que la comunidad más lo necesita, buscando siempre ayudar a quienes están cerca.
Programa Florescer
Programa Florescer Iniciación Profesional
Programa Ser Voluntário
Programa Vida Sempre
Memorial Randon
Florescer es un programa de responsabilidad social del Instituto Elisabetha Randon con la misión de preparar a niños y adolescentes, de 6 a 15 años, en situaciones de vulnerabilidad social, para el ejercicio de la ciudadanía, ofreciendo una mejor calidad de vida y un futuro prometedor. Las actividades buscan promover el fortalecimiento de los vínculos, la convivencia familiar saludable, el desarrollo de la autonomía, entre otros factores.
El Programa Florescer Iniciación Profesional ofrece cursos en colaboración con el SENAI (Servicio Nacional de Aprendizaje Industrial). Iniciado en 2005, el programa prepara a jóvenes de 15 a 16 años para una mejor integración en el mercado laboral a través de una formación técnica y humanística, cubriendo las necesidades básicas de cualificación técnica y facilitando su entrada en el mercado laboral.
Lanzado en 2005, en colaboración con la ONG Parceiros Voluntários, el Programa Ser Voluntário surgió con el objetivo de incentivar a la fuerza laboral de Randoncorp a desarrollar acciones junto a entidades y escuelas públicas. Los voluntarios prestan servicios de renovación y pintura de edificios, mantenimiento, jardinería, organización de eventos, charlas, entre otros.
Creado en 2010, con el objetivo de educar a conductores y peatones para un comportamiento más adecuado y seguro en el tránsito, el programa ha sido implementado por el Instituto Elisabetha Randon a través de charlas, teatro, material impreso, videos y campañas, llegando a cerca de 60,000 espectadores al año.
Creado para preservar y difundir la historia de Randoncorp, el Memorial es un espacio dedicado a la conservación y custodia de documentos históricos relacionados con todas las empresas que forman parte de la Compañía. Hasta el momento, el acervo está compuesto por más de 37,000 documentos, incluyendo fotografías, informes, videos, memoria oral, medios digitales, entre otros.